CAP-IT CIX

• Capacitación en Power Platform
• Capacitación en Microsoft Dataverse
• Capacitación en softwares del ecosistema de Power Platform y uso de la IA en ellos

Relaciones Laborales en la Oficina de Normalización Previsional (ONP)

• Desarrollaba y mantenía actualizado algunos dashboards de interés para la Oficina de Recursos Humanos.
• Atendía requerimientos de información solicitados por Ejecutiva de Relaciones Laborales y Director de la Oficina de Recursos Humanos.
• Frente a nuevas contrataciones/vinculaciones, me encargaba de dar el primer contacto. Es decir, llamaba a quienes serían los nuevos servidores para darles las felicitaciones y explicarle acerca del proceso de vinculación, así como citarlos para la firma del contrato, día en que los esperaba para tal actividad.
• Apoyaba en la ejecución de actividades relacionadas al proceso de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Apoyo en la gestión de los legajos y documentos de la Oficina de Recursos Humanos.
• Apoyo en las actividades relacionadas al control de asistencia y permanencia del personal de la entidad.

Proyectos propuestos y ejecutados

• Automatización de la búsqueda de legajos: Realicé una automatización en Microsoft Excel con la ayuda de Visual Basic para reducir el tiempo de búsqueda de legajos. Antes de la propuesta, la búsqueda de legajos podía tardar desde 10 minutos hasta una hora. Ahora toma menos de un minuto, considerando que el tiempo promedio de búsqueda sea de 30 minutos, se ha reducido el tiempo hasta en un 98%. Permitiendo dedicar el tiempo a tareas no operativas y enfocarse en lo realmente necesario, teniendo así una oficina más productiva.
• Automatización de reportes mensuales de cumplimiento de trabajo remoto: Los gestores de los 40 equipos que tiene la ONP tiene que realizar este reporte y anotar servidor por servidor su nombre completo, DNI, régimen laboral, área en que labora, sede, responsable directo y demás. Asimismo, tenía que poner detalle día a día durante todo un mes su condición; es decir, si el día 1 fue trabajo remoto, si el día 2 fue presencial, si el día 3 tuvo descanso médico, si el día 4 tomó sus vacaciones y demás situaciones. Con la automatización propuesta, todo este trabajo se ha reducido considerablemente, siendo los días de entrega menos tardíos, pues el tiempo invertido para esta actividad es mucho menor.

Reclutamiento y Selección en AYNI EDUCATIVO

• Filtrado de la base de datos
• Filtrado telefónico
• Entrevista a postulantes a través de plataformas en línea
• Inducción a nuevos voluntarios

Tu Librería San Miguel

• Emprendí en comercio electrónico en productos escolares y de oficina.
• Creé el sitio web y las redes sociales para la comunicación de la marca con el público.
• Me encargué de la creación de contenido para las redes sociales.
• Redactaba artículos para el blog del sitio web y también me encargaba de hacer SEO en ellos.
• Analizaba la eficiencia del sitio web mediante Google Analytics